Рассчет трудовой автора: запрос на рассчет до конца марта при продолжительности работы 6 месяцев без отгуленных дней отпуска

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель должен рассчитать заработную плату сотрудника не позднее чем в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода или иного периода, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором. При этом, если сотрудник проработал ровно 6 месяцев, при расчете заработной платы необходимо учитывать фактически отработанные дни, включая выходные и праздники, а также дни временной нетрудоспособности и оплачиваемых отпусков. Отпуск, не отгуливаемый сотрудником, по-прежнему учитывается при расчете заработной платы. В данной ситуации, выходной день не влияет на расчетный период заработной платы в соответствии с датой указанной в заявлении.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где будет указана дата начала работы.

2. Календарь рабочих и выходных дней на указанный период для вашей организации.

3. Документы, подтверждающие отработанные периоды времени в течение 6 месяцев.

4. Список отгулов (если они были).

На основании этих документов можно будет рассчитать, каким числом вам должны были рассчитать зарплату за указанный период. Если вам был выходной в 31 марта, то рабочим днем считается 30 марта, именно поэтому вам скорее всего рассчитают зарплату за этот день.

Если вы отработали 6 месяцев без отгулов, то вам должны были начислить шестую часть годовой премии в размере не менее одного оклада. Кроме того, вам должны начислить отпускные дни в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с производственной необходимостью" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет заработной платы при уходе с работы, связанном с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".