Наличие неотгуленных и отгуленных дней отпуска, возможность отказаться и принуждение работодателем: что знать о своих правах на отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на использование отпуска, который не был использован в течение текущего года и накоплен в предыдущие годы. Работодатель вправе предоставить отпуск работнику либо на его желание, либо по согласованию с ним. Однако работнику необходимо учитывать, что работодатель вправе устанавливать сроки использования отпуска, согласно законодательству РФ. Также, работник должен учитывать свои обязательства перед работодателем и не злоупотреблять своими правами. Если работник не хочет использовать накопленный отпуск в данный момент, он должен обратиться к работодателю с заявлением и получить согласие на неиспользование отпуска в указанный период времени, если это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он установлен в организации. Неотгуленный отпуск может быть перенесен на следующий год только по согласованию сторон. Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника идти в отпуск в невыгодное для него время. Сотрудник имеет право работать, если он проинформировал работодателя о своем желании не использовать неотгуленные дни отпуска и если такая возможность предусмотрена законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса - трудовой договор или контракт, отпускной листок, приказы работодателя об отпуске и другие документы по желанию сторон.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы";
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении отпуска";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предоставления отпуска".