Оплата отгуленных дней отпуска при увольнении: законное требование предприятия?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника, проработавшего меньше года, работодатель не может требовать от него компенсации за неиспользованный отпуск. Если сотрудник проработал на предприятии более одного года, он имеет право на неиспользованный отпуск, который должен быть оплачен ему вместе с выплатой по окончании трудового договора. Если вас уволили по собственному желанию, вы должны были отработать полный рабочий день в день увольнения или выплатить эквивалентный рабочий день, если работодатель согласен на это. Если вы не отработали полный рабочий день в день увольнения и на сумму вашей предполагаемой компенсации за неиспользованный отпуск было заключено соглашение, то данное соглашение может быть признано недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации, который регулирует правила оформления отпусков, порядок их предоставления и выплаты;

2) С текстом трудового договора между сотрудником и предприятием, который должен содержать информацию о размере и порядке компенсации неиспользованного отпуска при увольнении;

3) С документом, подписанным при увольнении, который содержит информацию о сумме, которую сотрудник должен вернуть предприятию за неиспользованные дни отпуска.

Это скорее всего дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовая книжка и другие документы, которые подтверждают факт проведения отпуска и его оплаты.

Только после ознакомления с этими документами можно дать официальный ответ на вопрос о законности требования предприятия вернуть определенную сумму за неиспользованные дни отпуска. Убедительно рекомендуется обратиться к юристу, чтобы правильно оценить ситуацию и защитить свои законные интересы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение работника отпуском Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска из расчета средней заработной платы Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Возврат денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.