Выплата отпускных при увольнении: Заявление или автоматически? Как рассчитать при отгуленных 2 неделях в году

Добрый день! При увольнении работник имеет право на получение отпускных за все отработанные им периоды, за исключением случаев, когда они были уже выплачены. Количество дней отпуска, которые были отгулены, должно быть учтено при расчете отпускных. Однако, для получения выплат, работник должен написать заявление работодателю, в котором указана причина увольнения и запрос о выплате всех возмещений, включая отпускные.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - нужно проверить условия выплаты отпускных в случае увольнения, также необходимо проверить дату начала трудового договора.

2. Условия коллективного договора - необходимо проверить, установлены ли в нём дополнительные условия по выплате отпускных.

3. Штатное расписание - необходимо проверить правомерность увольнения, в том числе установление количество оплачиваемых отпускных.

4. Перечень отпусков - в нём должна быть информация о датах и продолжительности использованных и оставшихся отпусков.

5. Запрос на выплату отпускных - заявление о выплате отпускных при увольнении. Заполненная заявка должна сопровождаться подтверждающими документами, но на практике в некоторых случаях работодатель выплачивает отпуск без заявления.

Поскольку речь не идет о заработной плате за последние две недели, которую работник вправе получить непосредственно при увольнении в последний рабочий день, то для получения отпускных возможно потребуется написать заявление на их выплату. Вычисление размера оплачиваемых отпускных производится по формуле, установленной законодательством.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основной работе" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника".