Условия трудового договора и выплата зарплаты: реальная сумма превышает указанный размер. Невыплата отпускных и заработной платы при увольнении. Доказательства и ответ на исковое заявление.

На основании рассказа сотрудника исходя из законодательства Российской Федерации следует, что начальник фирмы, несмотря на заключенный договор, обязан выплачивать зарплату сотруднику в соответствии с договоренностью на устных условиях. Данная договоренность также является существенным условием трудового договора, что подтверждается тем, что работник продолжил работу в компании и получал зарплату на условиях, согласованных устно.

Относительно оплаты зафиксированной в договоре суммы, следует отметить, что это не означает, что работник будет получать только указанную в договоре зарплату, без дополнительных поощрительных выплат, премий или иных вознаграждений. Если существовали дополнительные соглашения между сторонами, определяющие размер выплат, они также должны быть учтены при расчете зарплаты.

Отсутствие выписки или другой документации по оплате труда работника может усложнить доказательное обоснование его требований в суде. В таком случае, необходимо использовать любой имеющийся материал в качестве доказательства, такой как таблицу с суммами выплат и датами, которую сотрудник приложил к своему обращению.

Относительно платежей, сделанных с карты жены начальника, необходимо убедительно доказать, что эти платежи были совершены в качестве оплаты за труд сотрудника. Важно установить, что работник не являлся должником перед женой начальника и что деньги были переведены как оплата труда, а не как займ.

В целом, судья должен рассмотреть все доказательства, представленные сторонами, и принять решение на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Выписки с банковской карты работника показывающие сумму выплат за каждый месяц и дату этих платежей.

3. Доказательства оплаты второго месяца работы в размере 70 000 рублей.

4. Доказательства оплаты премий или поощрительных выплат, если такие были.

5. Копия искового заявления и отзыв ответчика на это заявление.

6. Доказательства того, что начальник делал платежи с карты своей жены.

7. Документы, которые подтверждают отказ работодателя выплатить отпускные и оплатить последний месяц работы.

8. Следует иметь при себе все сообщения с работодателем, которые могут подтвердить суммы выплат и условия трудового договора.

Судья должен рассмотреть доказательства и принять решение на основе судовой практики и закона Российской Федерации. Он будет оценивать все свидетельства и попытается понять, какая сумма зарплаты действительно была обусловлена между сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 115, 118, 137, 138, 139, 141, 142, 143, 144, 145, 246, 247, 255, 362. Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 317, 318, 319, 406, 407. Налоговый кодекс РФ, статьи 226, 228. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 14, 18, 25.