Вопросы трудового права: заявление при трудоустройстве, отсутствие договора, неправильный период работы, невыплата отпускных и возможность наказания работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть как письменным, так и устным. Однако, в случае его заключения в письменном виде, работодатель обязан передать работнику один экземпляр под расписку в течение трех дней после заключения договора. Если договор не был заключен, это не лишает работника права на оплату труда и отпускные. Отпускные являются обязательным видом выплат работодателя работнику при увольнении. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, предприятие обязано выплатить компенсацию отпускных не позднее чем через три дня со дня окончания работы работника. Что касается ситуации с отчислениями в налоговые органы, то работодатель обязан своевременно содержать записи в трудовой книжке и производить соответствующие начисления в социальные фонды. Если было выявлено нарушение по факту непроведения начислений на социальные нужды, работник вправе обратиться в налоговую инспекцию с заявлением на проверку. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к административной, а иногда и уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, подписанное Вами и работодателем, для подтверждения того, что Вы действительно работали на данном месте;
2. Сведения об отпусках, если они были предоставлены Вам в период работы, для подтверждения наличия невыплаченных отпускных;
3. Документы, подтверждающие начисления заработной платы, такие как расчетные листки и выписки из банка, которые помогут определить, какие суммы Вам были выплачены за период работы;
4. Копия трудовой книжки, в которой указано начало работы на данном предприятии и которая подтверждает факт наличия рабочих отношений между Вами и работодателем;
5. Другие документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя, такие как электронные письма, записи разговоров и т.д.

По поводу наказания работодателя необходимо обязательно консультироваться со специалистом, т.к. требуется подробный анализ фактов и обстоятельств данного случая. Также можно обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты Ваших прав как работника.

ТК РФ статья 65 (Требования к оформлению трудового договора); ТК РФ статья 136 (Отпуска по основному месту работы); ТК РФ статья 136.1 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск); ТК РФ статья 139 (Оплата отпускных); НК РФ статья 23 (Ответственность за налоговые правонарушения).