Как защитить свои права на работе: невыплата зарплаты, отсутствие трудового договора и подача иска на работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю обязательно необходимо оформить трудовой договор с каждым работником. Если работодатель не оформил трудовой договор и при этом не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и требовании выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию паспорта и копию трудовой книжки (если она имеется).

2. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя (например, табель учета рабочего времени или договор на оказание услуг).

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетный листок, квитанция об уплате налогов и сборов).

4. Заявление о подаче иска в судебный орган.

В дальнейшем, для защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу, который поможет оформить исковое заявление и проконтролировать ход судебного процесса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.
• Статья 228.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное использование труда.
• Статья 238 Уголовного кодекса Российской Федерации - Невыплата заработной платы.

Примечание: для конкретного случая необходимо провести тщательную юридическую экспертизу и выбрать наиболее применимые статьи закона в соответствии с обстоятельствами дела.