Как защитить свои права на работе в клининговой компании Москвы: отсутствие трудового договора и невыплата зарплаты

Добрый вечер! В данном случае работодатель нарушил законодательство Российской Федерации о труде, отказываясь оформлять трудовой договор и не выплачивая зарплату. Работникам следует обратиться в организацию, занимающуюся защитой прав работников, например, в профсоюз или в Федеральную службу государственной статистики. Они могут рассмотреть возможность подачи коллективного или индивидуального иска в суде на работодателя о взыскании задолженности. Также рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор оказания услуг между клининговой компанией и работником. 2. Трудовой договор (если работникам был обещан или должен был быть принят на работу). 3. Документы, подтверждающие факт работ (например, график работы, документы, подтверждающие выполнение работы и т.д.). 4. Бухгалтерские документы (отчеты о финансовом состоянии компании).

В случае, если менеджер клининговой компании не выплачивает зарплату работнику, последний может написать письменную жалобу в службу по надзору и контролю за исполнением законодательства о труде. Кроме того, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный период времени.

Статьи 37 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.