Как защитить свои права на работе: увольнение без причины, урезание зарплаты и отсутствие трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его в соответствии с требованиями закона. Отсутствие трудового договора может быть юридически недействительно и служить основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Однако, Для того чтобы определить, возможен ли привлечение работодателя к ответственности, необходимо оценить конкретные обстоятельства данного случая, а также провести анализ документации. Обращение в прокуратуру может быть одним из вариантов защиты своих прав, но оно не является единственным и зависит от конкретной ситуации. Для того, чтобы определить, возможен ли Вам претензионный порядок решения данного спора в данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения вопроса о возможности привлечения работодателя к ответственности и требования выплат заработной платы и компенсации отпуска, необходимы следующие документы и информация:

1. Копия заявления о приеме на работу, которое было подано при поступлении на работу.
2. Копия паспорта работника и его трудовой книжки (если такая имеется).
3. Копии всех расчетных листков за весь период работы.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Доказательства факта трудоустройства и работающей связи между работодателем и работником.
6. Информация об отпуске, на который работник имел право, например, работала с июня 2012 по май 2013 без отпуска.

Если работодатель не оформил трудовой договор с работником, это является нарушением законодательства России, которое требует оформления трудовых договоров в письменной форме. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил оформления трудовых отношений, а также возмещение ущерба, причиненного работнику.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем. Если же работник желает обратиться в суд, то ему необходимо обратиться к юристу для составления искового заявления.

По вопросам компенсаций кладовок, лучше обращаться в комитет по социальной защите населения города для получения консультаций.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением норм трудового законодательства РФ. Следующие статьи и нормативные акты могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор".
2. Статья 20.1 Трудового кодекса РФ - "Защита прав работника".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".
4. Федеральный закон "О защите прав потребителей".
5. Закон "О защите прав работников".

В данной ситуации можно обратиться в прокуратуру, которая будет проводить проверку на предмет нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и принимать меры к его ответственности. Возможно, будут привлечены и другие контролирующие органы. Однако, конкретных выгод для Вас как бывшего сотрудника от этого шага быть не должно, но зато это может помочь другим работникам в будущем.