Как защититься при беременности на работе: снижение графика, урезание зарплаты и увольнение

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае увольнения по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели. Если работник не желает отрабатывать это время, работодатель может согласиться на снятие с него этого требования, но не может вынудить работника работать до истечения этого срока. Однако, работник при этом может потерять часть своего вознаграждения, если увольнение происходит раньше, чем через две недели. Рекомендуем обратиться к своему работодателю и договориться об оптимальном варианте увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник хочет инициировать расторжение трудового договора, он должен предупредить работодателя об этом за 2 недели до желаемой даты ухода. Однако, ст. 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель может освободить работника от отработки данного срока, если будет выплачена за этот период средняя заработная плата.

Таким образом, для решения вопроса работники необходимо обратиться к работодателю с заявлением об уходе на собственное желание и просить освобождение от отработки двухнедельного срока. Если работодатель будет настроен кооперативно, он может согласиться освободить работницу от работы, выплатив ей среднюю заработную плату за этот период. Иначе, работница должна будет отработать 2 недели, хотя бы частично, на основании ст.80 ТК РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, являются статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 74 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 ТК РФ "Предупреждение о расторжении трудового договора"

Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно статье 80 ТК РФ, в случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по его желанию, работник должен отработать предупреждение о расторжении трудового договора в указанный в письменном предупреждении срок, но не более чем за две недели.

Таким образом, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен обязательно написать заявление и передать его на руки работодателю не менее чем за две недели до планируемой даты ухода. Работник должен предупредить работодателя о своем желании пораньше, чтобы работодатель имел возможность найти замену. В этом случае работник должен отработать предупреждение о расторжении трудового договора в указанный в письменном предупреждении срок, но не более чем за две недели.