Проблемы трудовых прав на работе: урезание зарплаты, задержка выплат за переработку и несправедливое отношение

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, изменения в размере заработной платы должны вноситься по соглашению между работником и работодателем или согласно законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Если работодатель произвел урезание заработной платы без согласия работника и без наличия легитимных причин, то такое действие является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в соответствующих органах, включая суд. Относительно неплатежей за переработку, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством о труде и определенными статьями Административного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, если таковой имеется.
2. Расчетный лист за период, когда начались изменения в заработной плате.
3. Наименование организации и ее реквизиты (ОГРН, ИНН, КПП).
4. Данные о количестве отработанных часов, начисленной заработной плате, удержаниях.
5. Важно также удостовериться в том, что такие изменения были уведомлены работнику заранее (не менее чем за 2 месяца).

Также надо знать, что для решения подобных вопросов, обычно, рекомендуется обратиться в Межрегиональную ассоциацию защиты прав потребителей и работников (МАЗПП и Р), в трудовую инспекцию, либо в соответствующий суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 131 ТК РФ "Условия оплаты труда" Статья 132 ТК РФ "Установление размера оплаты труда" Статья 136 ТК РФ "Порядок и условия выплаты за работу в выходные и праздничные дни" Статья 152 ТК РФ "Перерывы в работе"