Несправедливое отношение работодателя: задержки в работе, штрафы и обман с договором

Добрый вечер. Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств Вашего трудового договора. В соответствии с Законом РФ "О трудовых договорах" трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан работником и работодателем не позднее трех рабочих дней со дня его заключения. Если работодатель не предоставил Вам трудовой договор в срок, либо задерживает его подписание, то Вам следует обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Относительно вопроса по оплате времени после 22:00, для того чтобы Ваше время было оплачено, необходимо было заключить трудовой договор, при условии что Вы работаете сверхурочно. Если же работодатель не дает Вам возможность посещать занятия в учебном заведении, решение данного вопроса можно рассмотреть только на основании содержания Вашего трудового договора и трудового законодательства. В случае необходимости, Вы также можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю и просить подписать трудовой договор. Если работодатель продолжает откладывать этот момент, тогда вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Относительно того, что работодатель задерживает вас на работе после рабочего времени без оплаты, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оплачивать время, которое вы провели на работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Касательно того, что могут быть штрафы и угрозы премии и увольнения, вам нужно проверить, предусмотрены ли эти меры в вашем трудовом договоре. Если нет, то работодатель не имеет права применять такие меры.

Сталкиваясь с несправедливым отношением со стороны работодателя, вам нужно знать свои права и обратиться за помощью к соответствующим государственным органам.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 13 - Основные права и обязанности работников. Статья 21 - Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Статья 90 - Работа в ночное время. Статья 91 - Сверхурочная работа.

Также применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового права. Рекомендуется обратиться к юристу с описанием всех обстоятельств работодательских действий для получения точной консультации.