Несправедливое отношение учителей к больному ребенку: история из колледжа, вызвавшая огромную общественную реакцию

По представленным описаниям и обстоятельствам, оснований для увольнения куратора за оказание помощи больному ученику нет. Куратор поступила правильно, оказавшись первой медицинской помощью, предложив вызвать скорую помощь, а также предоставив чай ребенку. Однако, наличие заболевания и необходимость заниматься в специальной группе должны были быть учителю физической культуры известны. Если учителю была предоставлена справка о тахикардии и необходимости заниматься в специальной группе, но он игнорировал показания этой справки и допустил ребенка заниматься в группе общей подготовки, то его действия могут быть признаны ненадлежащими. В таком случае можно обратиться в департамент образования с жалобой на учителя физической культуры, нарушившего правила занятий обучающихся. Также надо учесть, что увольнение куратора за предоставление медицинской помощи может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что может считаться незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Справка о заболевании сына, содержащая рекомендации по занятию физической активностью. 2. Заявление, которое было написано в департамент образования о привлечении к ответственности тех, кто не оказал помощи больному ребенку и не вызвал скорую. 3. Письмо, которое было написано многочисленными учащимися, в защиту куратора. 4. Приказ директора об увольнении куратора.

На основании этих документов может быть инициировано расследование по данному вопросу и приняты меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Наличие медицинской справки и неправомерное игнорирование ее показаний могут подпадать под следующие статьи:

Статья 124. Нарушение правил охраны здоровья учащихся (административное правонарушение); Статья 293. Неоказание медицинской помощи (уголовное преступление); Статья 306. Неправомерные действия медицинского работника (уголовное преступление).

Несоблюдение процедуры увольнения сотрудника колледжа может подпадать под следующую статью:

Статья 81. Недобросовестное исполнение обязанностей работодателем (административное правонарушение).