Несправедливое отношение к работнику на швейном предприятии: игнорирование звонков и требование подписать трудовой договор задним числом привели к отказу работницы и задолженности за полгода работы

Полагаю, что в данной ситуации нарушены трудовые права работника. Если рабочий стаж был 6 месяцев, работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с законодательными актами, трудовым договором или коллективным договором, не позднее чем через 15 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Подписание трудового договора "задним числом" является правовой неопределенностью, что может привести к возникновению последующих проблем. Если работодатель требует от работника подписать документы без должной подготовки и объяснения для чего это происходит, это может рассматриваться как возможная угроза его правам и интересам. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в органы надзора, охраны труда или в судебные органы для разрешения данного конфликта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (если он был заключен при приеме на работу); - Письменная заявление о приеме на работу (если было предоставлено); - Листок учета заработной платы (если был предоставлен); - Отчет о начислениях (если был предоставлен); - Документы, подтверждающие перечисление зарплаты (если есть); - Копия договора об уплате налогов с ИП; - Копия заявления по форме Р21001 о превышении установленных сроков выплаты заработной платы. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения компетентной консультации и помощи в защите своих прав, в том числе в трудовом споре.

Трудовой кодекс РФ: статья 129 "Заработная плата работника", статья 136 "Выплата заработной платы" и статья 142.2 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ в части договоров возмездного оказания услуг, а также Уголовного кодекса РФ в части причинения вреда сотруднику в связи с неисполнением работодателем своих обязательств.