Как подписать трудовой договор в США, если начальница уволилась и можно ли поставить дату задним числом?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, заключение трудового договора с работником должно происходить путем подписания двух сторонами одного экземпляра договора до начала работы. Если трудовой договор не был подписан до начала работы, то работодатель находится в нарушении требований трудового законодательства.

В данной ситуации, если работник работает уже 7 месяцев и трудовой договор не был подписан, то он имеет право потребовать заключения договора с соответствующей датой. Заключение договора задним числом не допускается и может повлечь за собой ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Относительно сохранения стажа работы, стаж работы начинается с даты заключения трудового договора, поэтому в данной ситуации стаж работы начнет идти с даты подписания трудового договора.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора с указанием реальной даты начала работы или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы.

2. Листок учета заработной платы с отметками о начале работы.

3. Приказ о приеме на работу с указанием даты начала работы (если такой был оформлен).

4. Письменное заявление о необходимости исправления трудовой книжки.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки начала работы не могут устанавливаться задним числом. Поэтому нельзя поставить в трудовую книжку дату начала работы 1 сентября, если на самом деле вы начали работать позже.

Однако, если документы, перечисленные выше, подтверждают факт работы с 1 сентября, то стаж работы не должен быть потерян, и можно подписать трудовую книжку в соответствии с действительной датой начала работы. Если же начало работы все-таки было позже, то стаж работы будет начисляться соответствующим образом.

В любом случае, решение данного вопроса лучше всего обсудить с юристом, который сможет помочь в подготовке необходимых документов и процедуре исправления трудовой книжки.

Такая ситуация подпадает под действие статьи 70 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Трудовые споры по вопросам о правах и обязанностях работников и работодателей, возникшим в связи с трудовыми правоотношениями, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации об арбитражных судах и трудовым спорам." Также, статьей 17 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Однако, статьей 67 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что трудовой договор может быть дополнен путем заключения дополнительного соглашения в любое время трудовых отношений. Таким образом, если было заключено устное соглашение о дате начала работы, то можно заключить дополнительное соглашение о дате начала работы в письменной форме, чтобы установить фактическую дату начала трудовых отношений и избежать утраты стажа. Однако, нельзя установить дату начала работы задним числом, так как это будет являться нарушением законодательства РФ.