Как защититься от работодателя, заставляющего подписать заявление на увольнение задним числом и задерживающего зарплату

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только с его согласия путем заключения трудового договора или по его инициативе по основаниям, предусмотренным статьями 81-88 ТК РФ. Заявление на увольнение должно быть составлено работником самостоятельно и подписано им лично, в присутствии представителя работодателя или уполномоченного им лица. Подписание заявления на увольнение задним числом является нарушением прав работника и не соответствует действующему законодательству. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законодательством РФ срок, и замена юридического лица не может быть основанием для нарушения данного правила. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующее законодательство, принятые в России нормы и правила соблюдения трудового законодательства. Работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников подписывать заявление на увольнение с задним числом. Данные действия нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. В этой ситуации я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию и/или квалифицированным юристам для консультации и получения подробной информации о необходимых правовых документах и практических действиях, которые могут быть предприняты для защиты прав работника в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения по инициативе работодателя без наличия веских причин.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении.

Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации - Запрет на сделки, направленные на нарушение закона.