Работа без договора и выплат: что делать, если не получили заработную плату на прошлой работе и вам предлагают подписать договор задним числом?

Данная ситуация является нарушением трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключать официальные трудовые договоры, выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством и предоставлять работникам все социальные гарантии.

Для решения проблемы рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и заключения официального трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Что касается информации о трудоустройстве, которая висит в Пенсионном фонде, то необходимо обратиться в соответствующие государственные органы для ее исправления.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию специалиста по трудовому праву для выработки конкретной стратегии решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен;

2. Документы, подтверждающие факт неполучения заработной платы, такие как расчетные листы, квитанции о выплате заработной платы и т.д.;

3. Документы, подтверждающие факт предложения Вам подписать договор задним числом и отказа от претензии;

4. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель не увольняет Вас и не выплачивает заработную плату после Вашего отказа;

5. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель взял на Вашу должность другого сотрудника;

6. В случае наличия записи в Пенсионном фонде о трудоустройстве, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт незаконного внесения изменений в соответствующую базу данных.

На основании предоставленных документов можно подать в суд на работодателя в связи с нарушением трудовых прав и требовать выплату заработной платы за весь период трудового договора, а также компенсацию морального вреда и возмещение прочих убытков. Также возможно обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации - основные принципы трудового законодательства; Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии трудовых прав работников; Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - равноправие работников при осуществлении трудовой деятельности; Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников; Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работника.