Что делать автору, если его работа закрылась по сокращению штатов и работодатели просят подписать документы задним числом?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника подписывать документы задним числом. Если работник не подписывает документы, с ним должны проводиться индивидуальные консультации, на которых ему должны быть озвучены все его права и обязанности. Если предприятие закрывается, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также уведомить о закрытии органы социального обеспечения. В случае увольнения, работнику положены социальные гарантии, включая выплату пособия по безработице, если он потеряет работу в связи с ликвидацией предприятия.

Для решения вопроса, описанного вами, вам потребуется следующий список документов: - договор трудового договора с обособленным подразделением; - уведомление о закрытии обособленного подразделения; - возможно, решение учредителя о закрытии обособленного подразделения; - документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске с сохранением заработной платы; - корреспонденцию и доказательства взаимодействия с работодателем до и после даты уведомления о закрытии обособленного подразделения, включая встречи, звонки, переписку.

Обратите внимание, что работодатель не может требовать от вас подписание документов задним числом, это нарушает требования законодательства Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и Конвенции МОТ. Рекомендуется обращаться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 141 "Об отпуске по уходу за ребенком"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 153 "Договор оказания услуг"

Уголовный кодекс РФ: - Статья 327 "Подделка или подделка документов"

Для решения данного вопроса необходимо более детальное описание ситуации и документов, которые предприятие предлагает подписать задним числом. В любом случае, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и в случае нарушения законодательства имеет право обратиться в суд.