Как законно оформить приказ о простое в фирме и что делать, если его прислали задним числом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан информировать работников о предстоящем простое не менее, чем за две недели до его начала (статья 91). Если работодатель нарушил данное требование закона и не предупредил вас о предстоящем простое заранее, то вы можете обратиться в инспекцию труда.

Касательно вопроса о приказе, который был прислан вашему работодателем задним числом, следует отметить, что его подписание или не подписание не изменяет тот факт, что вы согласны на простой. Однако, вы можете подписать приказ с указанием даты, когда вы ознакомились с его содержанием. Важно уточнить, что необходимо соблюдать процедуру приема-передачи документов и сохранять подтверждающие документы о его получении (например, отправка письменного уведомления о согласии на простой).

Также рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы удостовериться в правомерности действий вашего работодателя в данной ситуации и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ от работодателя о простое фирмы с 1 по 30 апреля; 2. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника.

Отвечая на Ваш вопрос, хотелось бы отметить, что работодатель вправе принимать действия, связанные с изменением графика работы или наложением простоя на фирму, только при наличии уважительных причин и в соответствии с законодательством РФ и трудовым законодательством.

Если приказ о простое на фирме был вынесен незаконно или нарушен порядок принятия такого решения, сотрудник может обжаловать его в соответствующих органах.

Подписание приказа является подтверждением того, что сотрудник ознакомился с его содержанием и объявленные в нем меры, поэтому рекомендуется Вам подписать приказ без дополнительных формулировок.

Пропуск рабочего времени в период простоя фирмы не связан с отработанным месяцем, поэтому необходимо уточнить условия трудового договора и возможные ситуации, когда сотрудник может не являться на работу в период простоя фирмы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работников о переводе их на другую работу, о приостановлении работы и иных изменениях в условиях труда; - Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель должен уведомить работника о переводе его на другую работу или о приостановлении работы не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. - Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий труда, в том числе задержки выплаты заработной платы и изменения графика работы. - Статьи 384-385 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения и исполнения договора оказания услуг и оплаты за них.

Отказ от подписания приказа работника не является правомерным действием и может повлечь за собой негативные последствия, вплоть до увольнения по собственному желанию. Однако, работник имеет право оспорить законность приказа в соответствующих инстанциях, если считает, что в его действиях нарушены трудовые и гражданские права.