Как подтвердить стаж работы в строительной фирме: законные способы, в том числе задним числом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента приема на работу. Если работодатель не выполнил данную обязанность, у работника есть право на возмещение причиненного ущерба.

Касательно конкретной ситуации, бухгалтер не может сделать запись в трудовую книжку задним числом. Также нельзя делать запись о трудовом стаже в трудовой книжке с нарушением сроков. Работнику рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы для восстановления трудовой книжки или оформления новой.

Для решения данного вопроса важно установить правовой режим, по которому работодатель принимал и увольнял сотрудников. Если были заключены трудовые договоры, то бухгалтер может предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также сделать запись в трудовой книжке.

Однако, если договора не были заключены, необходимо выяснить, была ли деятельность строительной фирмы официально зарегистрирована и осуществляла ли она оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если выясняется, что документальных подтверждений трудового стажа нет и работодатель не осуществлял свои обязательства в отношении оформления трудовых договоров и учета трудовых отношений, то необходимо обратиться в органы государственной службы занятости с заявлением о выдачи справки о стаже работы на данном предприятии на основе документальных материалов, а также в органы контроля за исполнением трудового законодательства.

Следует отметить, что оформление записей в трудовой книжке с использованием задней даты является нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, использование при написании записей в трудовой книжке документов, которых не было на момент их осуществления, также является недопустимым.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 65 ("Документирование трудовых отношений") - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 66 ("Сроки хранения трудовых книжек и документов, связанных с их ведением") - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 71 ("Учет трудового стажа и принятые меры по его подтверждению") - Гражданский кодекс Российской Федерации статья 118 ("Ограничение доказательств, полученных с нарушением закона")