Как сохранить стаж при уходе за ребенком? Что делать, если работодатель просит написать заявление задним числом и не платит деньги?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по иным предусмотренным законом основаниям. Если ООО, в котором вы работаете, было ликвидировано, то работодатель обязан выплатить вам все необходимые компенсации, в том числе заработную плату за все отработанные дни работы. Подача заявления задним числом без вашего согласия не приведет к увольнению. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в соответствующие органы и суды для защиты своих интересов и восстановления на работе. Однако, в Вашем случае необходимо обратиться к юристу для более конкретной консультации и выяснения возможных вариантов действий с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Заявление должно содержать дату, на которую работодатель просит уволиться. Важно отметить, что задним числом писать заявление незаконно.

2. Копия трудового договора (если он имеется) или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность в этой компании.

3. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Копия документа, подтверждающего наличие у вас ребенка до 3 лет.

Если работодатель не выплачивает вам деньги за проработанный период, то необходимо обратиться в инспекцию труда. Они могут помочь вам вернуть задолженность. Также обратите внимание на то, что потеря стажа не является законной причиной для увольнения. Если вы считаете свое увольнение незаконным, вам следует обратиться за консультацией к адвокату.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа женщин и лиц семейного положения, имеющих детей".
3. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора".