Как написать заявление по собственному желанию задним числом в связи с ликвидацией организации и продолжить отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Если Ваша организация была ликвидирована, то согласно законодательству Российской Федерации, Вам как работнику положено компенсационное возмещение в размере не выплаченной зарплаты за последние три месяца работы, а также возможно, нарушены Ваши трудовые права. Возможно, для этого необходимо обратиться к юристу или соответствующей юридической организации. Однако, рекомендую Вам сначала уточнить все детали уточнив у организации, куда и на каком основании следует обращаться за компенсацией.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка.
2. Уведомление о ликвидации организации.
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Заявление о выдаче справки об увольнении по собственному желанию.
5. Документы, подтверждающие факт невыдачи Вам соответствующей справки на момент написания заявления (например, копии запросов к работодателю с просьбой выдать справку об увольнении).

С учетом наличия объективных обстоятельств (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), Вам может быть предоставлена дополнительная защита в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если Вы считаете, что были уволены без уважительных причин, можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе. В этом случае, помимо вышеуказанных документов, Вам может понадобиться документально подтвердить факт предоставления уведомления работодателем Вам об увольнении.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора вследствие ликвидации организации.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки уведомления работников об увольнении вследствие прекращения деятельности организации.
3. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления и регистрации трудовых договоров и записей в них.