Работодатель закрывает предприятие и вынуждает написать заявление на неоплачиваемый отпуск задним числом: что делать автору вопроса?

Здравствуйте! Ваш работодатель не имеет права принудительно отправлять вас в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель имеет право сокращать штат сотрудников в соответствии с законодательством и коллективным договором, однако должен предоставить вам предварительное уведомление о сокращении и выплата компенсации по соглашению сторон. Если вы не согласны со своим увольнением, можете обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и размера заработной платы.
2. Листок нетрудоспособности (при наличии), если работник отсутствовал на работе с 1 по 5 апреля.
3. Уведомление о вызове на работу со стороны работодателя с указанием причины прекращения трудового договора.
4. Заявление работника на задание отпуска по семейным обстоятельствам (если такое было подано).
5. Копию письменного уведомления работодателя о задании отпуска по семейным обстоятельствам на заданную дату.

На основании предоставленной вами информации, заявление на неоплачиваемый отпуск с задним числом, похоже, может являться незаконным. Если работодатель не хочет предоставлять оплачиваемый отпуск, работник может требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Несоблюдение процедуры увольнения может привести к тому, что увольнение будет признано незаконным, и работодатель будет обязан выплатить работнику соответствующее возмещение.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и поддержки в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 119. Размер оплаты труда за время вынужденного прогула на работе; - Статья 128. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.