Как написать заявление по собственному желанию и что делать, если работодатель вынуждает?

Если работодатель требует написать заявление на свое усмотрение, а сотрудник не хочет уходить с работы, то сотрудник может отказаться от написания заявления, указав в письменной форме свое желание продолжать работу на текущем месте. Если работодатель требует перевода на другой участок, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу в соответствии с его квалификацией и трудовыми обязанностями. Однако, если порядок перевода на другую работу установлен коллективным договором или локальным нормативным актом, то необходимо руководствоваться ими. В случае незаконного действия работодателя, работник может обжаловать его действия через трудовую инспекцию, суд или иные органы защиты прав работников.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Правила внутреннего трудового распорядка или другие локальные нормативные акты, устанавливающие порядок перевода работника на другой участок;
4. Заявление от работодателя о переводе работника на другой участок или запрос от работника на перевод.

Если работодатель требует написать заявление по собственному желанию, то работник имеет право отказаться от написания заявления и потребовать от работодателя соблюдения условий трудового договора. Если работодатель настаивает на переводе работника на другой участок в рамках той же структуры, то необходимо ознакомиться с правилами перевода внутри организации и требованиями трудового законодательства, а также обратиться за юридической консультацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17.7 - Принудительные работы на работнике запрещены.

Статья 72 - Работник вправе отказаться от исполнения распоряжения работодателя, если оно противоречит действующему законодательству или коллективному договору.

Статья 77 - Разрыв трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.