Как получить компенсацию на время поиска работы, если работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию

Как я могу получить компенсацию на время поиска работы, если работодатель принуждает меня написать заявление по собственному желанию, а я не хочу больше работать там?

| Аполлон, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на поимку с компании выходного пособия, если он увольняется по собственному желанию и отработал достаточное количество времени (не менее двух лет). Однако, если работник не хочет больше работать в компании и пишет заявление по собственному желанию, то он не имеет права на получение выходного пособия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации относительно возможности получения компенсаций на время поиска работы в других компаниях.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. При обращении к юристу, вам нужно будет предоставить документы, которые подтверждают факт вынужденного написания заявления. В качестве таких документов могут выступать: -Документы, подтверждающие угрозы со стороны работодателя; -Свидетельские показания работников, которые были свидетелями данного события; -Запись видео или аудиофайл с происходившим на рабочем месте; -Официальное письмо работодателя об увольнении сотрудника. Также, при обращении к юристу, необходимо предоставить документы, подтверждающие отработанное время на данном рабочем месте, а также договор о трудоустройстве. В случае принятия работодателем не законных мер, в том числе вынуждением к написанию заявления об увольнении, работник имеет право на компенсацию за время поиска новой работы в размере не менее чем двух месячных заработных плат.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Право на труд и на свободный выбор вида занятости"; - Статья 24 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию при трудоустройстве и в трудовых отношениях"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате компенсации работнику в случае избыточного количества работников".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы