Как работать на не полном рабочем дне и сохранить отпуск по уходу за ребенком? Вопрос от отца ребенка, чья жена в отпуске и работодатель принуждает написать заявление.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника отказаться от отпуска по уходу за ребенком или увольнять его за участие в таком отпуске. Кроме того, работодатель должен обеспечить соответствующие условия и возможность работы для родителей детей в возрасте до 3-х лет, в том числе и при сменном графике работы.

Рекомендую рассмотреть возможность обращения в суд по поводу нарушения ваших трудовых прав, а также обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Законы и правила, устанавливающие порядок работы на не полном рабочем дне и при сменном графике.
3. Документы, подтверждающие ваш статус отца ребенка и отпуск по уходу за ребенком.
4. Возможно, документы, свидетельствующие о том, что вы не можете работать на полную ставку из-за забот о ребенке.

По законодательству РФ, работник может работать на не полном рабочем дне и при сменном графике, если это оговорено в трудовом договоре и не нарушает права работника и обязанности работодателя. Также, отказ от отпуска по уходу за ребенком является незаконным. Если работодатель настаивает на этом, вам можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников. Либо обратиться к адвокату для дополнительной консультации и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 90, 256), Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 68).