Отпуск по уходу за ребенком, работа на неполном рабочем дне, больничный: права и выплаты

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на оплату времени, прошедшего в связи с временной нетрудоспособностью, в размере, определяемом статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работник имеет право на оплату больничного листа при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, возможно, отказ в оплате больничного листа мог быть обусловлен несоблюдением работником установленных процедур при оформлении больничного листа. Рекомендуется обратиться за консультацией к кадровому юристу или юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о трудовой деятельности мужа с указанием степени его занятости на момент начала больничного листа (на 0,9 ставки). 2. Копию трудового договора или приказа о переводе мужа на уход за ребенком до 3 лет. 3. Копию больничного листа. 4. Копию справки о платежах по страховым взносам в ФСС за период, соответствующий заболеванию. С учетом полученных документов можно будет определить, оплачивается ли больничный мужу или нет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников при нахождении их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - оплата времени, прошедшего в связи с временной нетрудоспособностью работника, возникшей не по его вине;
• Пункт 13 Положения о порядке предоставления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.11.2004 № 654, - выплата пособий при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с указанными статьями, работнику следует оплатить время, прошедшее в связи с его временной нетрудоспособностью, возникшей не по его вине, и это правило распространяется и на случаи, когда работник находится на отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно идет на больничный, ему должны выплатить пособие при временной нетрудоспособности.