Сотрудница: отпуск по уходу, работа на неполном дне, оплата больничного - все, что нужно знать

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен больничный лист, если он заболел сам или по уважительной причине не может работать. При этом работодатель обязан отзывать работника из отпуска на работу только при наличии его письменного заявления о выходе на работу до истечения отпуска. Если такого заявления нет, работник может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до его окончания, а больничный лист оформляется в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями трудового кодекса Российской Федерации, закона "Об отпусках по уходу за ребенком" и трудового договора между работником и работодателем.

Если работник заболел в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ей необходимо сообщить об этом своему работодателю и представить медицинскую документацию. Работодатель обязан предоставить работнице, отпускавшейся по уходу за ребенком, больничный лист.

Согласно пункту 5 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск с сохранением места работы и среднего заработка за время болезни при условии предоставления больничного листа и уведомления работодателя о болезни. При этом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он продлевается на период болезни, а работник получает выплаты в размере, соответствующем его средней заработной плате за последний месяц работы.

Таким образом, на период болезни работнице необходимо предоставить больничный лист и сообщить об этом работодателю, при этом ей не требуется отзываться из отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям", статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 67 "Коллективного договора" (если таковой имеется).