Работа на неполном рабочем дне с возможностью отпуска и пособия по уходу за ребенком

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время этого отпуска работнику выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года. Однако, если работник работает на неполном рабочем дне, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться пропорционально порядку работы. То есть, если работник работает например на полставки, ему будет выплачиваться половина пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении необходимо указать период отпуска, форму оплаты и дату начала отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

3. Трудовой договор или приказ о переводе на неполный рабочий день, подтверждающие факт работы на неполную ставку в связи с наличием ребенка до 1,5 лет.

4. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев, необходимая для расчета размера исходящих выплат по оплате отпуска и пособия по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие основание для отсутствия на работе во время отпуска (например, медицинская справка в случае болезни).

6. Решение работодателя по запросу пособия по уходу за ребенком, выдаваемое в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 5.30 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".