Приказ на сокращение штата: формулирование и правила работы. Работник на неполном рабочем дне и в отпуске по уходу за ребенком: как определить?

Для составления приказа на сотрудника при сокращении штата (структурного подразделения учреждения), необходимо учесть тот факт, что указанный сотрудник работает на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следственно, приказ должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

В приказе должны быть указаны причины сокращения штата и конкретная информация о решении о сокращении численности работников данного структурного подразделения учреждения. Также необходимо указать обязанности и права работника в связи с сокращением штата, а также сроки и порядок уведомления работника о сокращении.

С учетом того, что сотрудник работает на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо произвести расчет компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предоставить ему соответствующий пакет документов.

В случае необходимости, для более подробной консультации необходимо обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Список сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Реестр штатов учреждения.
3. Приказ о сокращении штата (структурного подразделения) учреждения.
4. Трудовой договор работника, которого коснется решение о сокращении штата, если таковой имеется.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы Российской Федерации, касающиеся данного вопроса.

При составлении приказа на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, особенностей правового регулирования отношений между работодателем и работником, которые содержатся в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актах. В связи с этим, приказ должен содержать информацию о причинах сокращения штата, а также должен быть выдан с учетом всех существующих законов и нормативно-правовых актов, регулирующих данную ситуацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Приказ о сокращении численности или штата работников оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением)".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников производится по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением)".

Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан сохранить рабочее место работника, которому в соответствии с законодательством предоставляется льгота по сохранению рабочего места (за исключением случаев, когда сохранение рабочего места невозможно по причинам, не зависящим от работодателя)".

Статья 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников определяется коллективным договором (соглашением) и соответствующими правилами".

Также могут применяться другие статьи закона, в зависимости от конкретной ситуации и положения работника.