Гарантированные права родителей: отпуск по уходу за ребенком и работа на неполном рабочем дне с детским пособием – справедливость или проблемы? Обсуждаем законность действий ФСС и HR

Уважаемая Юлия!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, детское пособие при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не подлежит включению в налогооблагаемую базу по доходам налогоплательщика, в том числе заработной платы. Однако, налог на добавленную стоимость (НДС) оплачивается с расходов на выплату денежной компенсации, которая выплачивается вместо детского пособия в определенных случаях (Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 217).

Сокращение вашего рабочего дня с сохранением детского пособия должно быть согласовано с работодателем и не должно негативно отразиться на выполнении вами своих трудовых обязанностей. На основании законодательства Российской Федерации, вы можете оставаться на неполном рабочем дне с сохранением детского пособия, если это соответствует политике и решениям вашей компании.

В случае, если ваша компания сокращает штат и вы имеете неполную занятость, работодатель может принимать решение об увольнении одних сотрудников в ущерб другим. Однако, такое решение должно быть основано на объективных критериях, например, производительности труда, компетенции, квалификации и т.д. В таком случае работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации, включая процедуру уведомления работников о сокращении и возможности прекращения трудовых отношений, установленную трудовым кодексом Российской Федерации.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Копия свидетельства о сокращении времени работы до неполного рабочего дня с сохранением детского пособия. 4. Письмо от ФСС, которое было упомянуто в вашем вопросе. 5. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Относительно определения детского пособия как дохода, служба HR должна иметь перечень доходов и расходов, какие могут влиять на начисление пособия. В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", детское пособие не является доходом и не облагается налогами. Однако, служба HR имеет право наложить ограничения на количество рабочих часов, которые вы можете проработать в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Что касается вопроса о возможности сокращения штата, то законодательство РФ предполагает, что работник в отпуске по уходу за ребенком на особых условиях не может быть уволен без его письменного согласия и без наличия уважительных причин, подлежащих установлению в судебном порядке. Однако, если работодатель снижает выплаты за определенный период времени или уменьшает время работы, он может рассчитывать на сокращенную оплату в случае расторжения трудового договора.

В целом, для решения данного вопроса требуется более детальное изучение Ваших трудовых отношений с работодателем и с обязательным учетом конкретных обстоятельств дела.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".