Как решить проблему отпуска по уходу за ребенком и работе на неполном рабочем дне: советы для мам-одиночек

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об уходе за ребенком в возрасте до трех лет включительно на срок до полутора лет без сохранения за ним места работы. При этом, работодатель не имеет права уволить работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, в данной ситуации работник нарушил правила хранения конфиденциальной информации, разместив данные, относящиеся к компании, на своем личном почтовом ящике без согласия работодателя. Данное действие может являться нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, решение о возможном увольнении работника принимается работодателем и может быть обосновано нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о переводе на неполный рабочий день и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
3. Копия служебной записки с детализацией разговоров;
4. Документы, регулирующие порядок обработки, хранения и защиты конфиденциальной информации, установленные в организации;
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся статьи, регулирующие ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Ответить на вопрос о законности увольнения работника в данной ситуации можно только после ознакомления с вышеперечисленными документами и проведения необходимых юридических консультаций и исследований ситуации в целом. Однако, следует отметить, что разглашение конфиденциальной информации может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной и/или административной ответственности, в том числе, увольнения по инициативе работодателя. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется проконсультироваться с компетентным юристом для дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Нарушение работником конфиденциальности»

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации «Применение дисциплинарных взысканий»

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Также возможно применение статей Уголовного кодекса Российской Федерации, связанных с разглашением конфиденциальной информации.