Как защититься от увольнения при неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребенком и конфликте с руководством внутри компании

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированные трудовые права и не может быть уволен без веских причин, связанных с его квалификацией или поведением. Отсутствие согласно конкретному режиму работы также не является веской причиной для увольнения. В вашем случае, увольнение в этой ситуации может быть признано незаконным. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, выговоры являются формой дисциплинарного взыскания, и то, что вы были подвергнуты дважды выговору за одно и то же событие, кажется несправедливым. Если вы уверены в своей невиновности и желаете защитить свои права, можете обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора;

2) Копии выписок из трудовой книжки, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работу на неполном рабочем дне;

3) Копия политики компании по использованию имущества;

4) Копии документов, связанных с первым выговором;

5) Копии документов, связанных со вторым выговором;

6) Запись разговора, в которой руководитель угрожает созданием проблем.

Могут ли уволить в данной ситуации зависит от многих обстоятельств. Как юрист, я не могу дать однозначный ответ на этот вопрос без ознакомления с полной информацией о случае и всех имеющихся документов. Однако, увольнение должно быть основано на законных основаниях, и компания должна соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации. Если у работника имеются доказательства того, что увольнение несправедливо, то можно обжаловать его в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84 и 187, а также Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1065, 1066.