Работодатель незаконно принуждает работников работать в праздники: как заработать одинаковую оплату и сохранить отношения с работодателем?

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни является выходными днями для работников. Работодатель не может требовать от работника работать в праздничные дни, если это не предусмотрено законом, и должен установить исходя из графика сменности ежегодный список праздничных и нерабочих дней, который должен быть доведен до сведения всех работников не менее чем за два недели до начала года.

Следовательно, работодатель не имеет права принуждать работника работать в праздничные дни. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об отдыхе в праздничные дни или с просьбой об оплате за работу в праздничные дни в двойном размере.

Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без оплаты труда в двойном размере, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на нарушение законодательства в сфере трудовых отношений. Жалоба может быть подана анонимно, в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием графика работы и оплаты труда за работу в выходной и праздничный день; 2. Кодекс РФ об административных правонарушениях в части, касающейся работодателя и его обязанностей перед работниками.

По законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни может быть оплачена в двойном размере или предоставлен выходной день в другой день. Следовательно, если Ваш работодатель принудительно требует работу в праздничные дни и не выплачивает дополнительную оплату, это является нарушением закона.

Вы можете отправить анонимное заявление в контролирующую организацию, такую как Роструд, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права. Также можете обратиться к профсоюзу, если Вы являетесь членом профсоюза.

Хотелось бы отметить, что правовая защита является гарантией Ваших прав в соответствии с законодательством РФ, и не должна приводить к порче отношений между работником и работодателем.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".