Охранный персонал в опасности: работодатель не выплачивает МРОТ и принуждает к работе на 0,5 ставки. Как помочь охраннику?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер минимального заработка работника составляет МРОТ, т.е. минимальную заработную плату, которую работодатель обязан выплачивать работнику за выполненную им работу. Ни в коем случае не можете быть принуждены к подписанию фиктивных документов о рассчитываемой зарплате ниже МРОТ. В случае, если работодатель не выплачивает МРОТ, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ, законом "О минимальном размере оплаты труда" и иными нормативными актами.

Также потребуется ознакомление с трудовым договором и заявлением о приеме на работу, которые были подписаны работником и работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к компетентному специалисту, например, к юристу или работнику трудовой инспекции. В зависимости от обстоятельств, может потребоваться подача в судебные органы и представление соответствующей документации.

Статья 1. Введение в действие Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 4. Равенство перед законом.

Статья 7. Справедливость.

Статья 19. Обеспечение прав и свобод человека и гражданина.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 322.1 Налогового кодекса Российской Федерации.

Нарушение законодательства Российской Федерации в данном случае может повлечь за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу, который сможет более детально рассмотреть конкретную ситуацию.