Работодатель принуждает сотрудников к отпуску и работе, не предоставляя дополнительных возмещений

Данный вид принуждения со стороны работодателя является незаконным и нарушает права сотрудников. Работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Использование отпуска для работы без дополнительной оплаты является нарушением законодательства. Если работодатель угрожает увольнением из-за отказа сотрудника взять отпуск и работать, то такое действие также будет являться незаконным. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться в профильную организацию или юридическую консультацию для защиты своих прав и выяснения возможных юридических последствий для работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска;
3. Копия протокола с общими собраниями работников о принуждении к отпуску и работе в отпуске;
4. Копия письменного уведомления от работодателя о принудительном отпуске.

Для того, чтобы разрешить этот вопрос, нужно обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу о работодателе, который нарушает Ваше трудовое законодательство РФ. Трудовая инспекция проведет проверку и можем потребовать начисления заработной платы за время, когда Вы работали в отпуске без выплаты дополнительной оплаты. Если работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство РФ, то может последовать выход на суд.

Статьи 129, 131, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.