Работодатель принуждает на работу в период указанного Указом Президента. Нарушение трудового законодательства и возможные санкции

Здравствуйте!

1) Если работодатель приказывает работникам, не связанным с оказанием услуг, выйти на работу в указанный период, он нарушает действующий Указ и трудовое законодательство. Однако, если работник требуется для оказания услуг, которые входят в перечень, указанный в пункте 2 Указа, такое приказание может быть обоснованным.

2) В зависимости от конкретной деятельности, которую выполняет ваша компания, она может относиться к организациям, указанным в пункте 2 Указа. Рекомендуется обратиться к специалисту для оценки соответствия деятельности компании указанному в Указе перечню.

3) При условии, что вы работаете на организации, на которую распространяются указания Указа и оказание услуг работодателя связано с оговоренной в Указе деятельностью, работодатель имеет право требовать от вас явиться на работу в установленный период, а отказ со стороны работника может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, и может привести к применению мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в законодательстве о труде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1) Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 “Основные меры по обеспечению безопасности граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”. Пункт 2 данного Указа перечисляет организации и предприятия, которые имеют разрешение на работу в период ограничительных мер.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 71.1 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы, если в связи с невозможностью выполнения трудовых функций возникла угроза жизни и здоровью.

3) Договор аутсорсинга. Необходимо ознакомиться с условиями данного договора и определить права и обязанности сторон при возникновении критических обстоятельств.

Ситуация, описанная Вами, требует изучения вышеперечисленных документов и анализа конкретных условий договора аутсорсинга. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и праве на аутсорсинг, для получения подробной консультации и анализа документации.

1) Статьи Трудового кодекса РФ: статьи 67, 68, 72, 73, 74 - нарушение трудового законодательства, а также статьи ответственности за нарушения трудовых прав и правил, указанные в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 2) Статья 1 Указа Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 года - для более точного ответа необходимо ознакомиться со списком организаций, указанным в пункте 2 вышеупомянутого Указа. 3) Статьи Трудового кодекса РФ: статьи 81, 83, 84 - ответственность за нарушение трудовых обязанностей, а также статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.