Вопросы выплаты зарплаты сотруднику садика в связи с указом президента РФ

В данной ситуации выплата заработной платы должна производиться в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. При сохранении заработной платы, работник имеет право на ее полное сохранение в размере, предусмотренном трудовым договором. При этом, необходимо учитывать, что приказом работодателя может быть предусмотрена возможность изменения условий работы (например, перевод на дистанционный режим работы). В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор между работником и садиком, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее принудительные меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.

Согласно указу Президента РФ от 02 апреля 2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы работникам, находящимся на вынужденном прогуле в связи с ограничением работодательной деятельности, в размере не менее двух третей среднего заработка, но не более 49 000 рублей в месяц.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере не менее двух третей оклада (среднего заработка), если существует ограничение работодательной деятельности из-за коронавирусной инфекции. При этом выплата зарплаты не должна превышать 49 000 рублей в месяц.

Другие факторы, такие как наличие дополнительных выплат или премий, должны быть регулируемыми соответствующими правилами и законами. В целом, это может зависеть от технических деталей трудового договора между работником и работодателем, а также общих правил и норм законодательства Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы" и Статья 192 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой работника" применимы для данной ситуации.