Частично ограниченный человек рассматривает возможность ухода по ОШМ в связи со сменой должности и новым Указом президента о частичной мобилизации: что делать в сложной ситуации?

Здравствуйте!

На основании вопроса, который вы задали, можно предположить, что вы являетесь военнослужащим в Российской Федерации.

Если Ваш ВВК был признан частично ограниченным и Вы не подходите по службе в ВДВ, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае одобрения заявления, военнослужащий освобождается от военной службы.

Что касается возможности уйти по ОШМ в связи с несогласием на новую должность, то в соответствии с законодательством Российской Федерации можно уйти по ОШМ только в случае наличия соответствующих медицинских показаний и по решению военно-врачебной комиссии.

С учетом вышеперечисленного, если Вы не согласны с переводом на не равнозначную должность, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае возникновения дополнительных вопросов и сложностей, рекомендуем обратиться за консультацией к юристам и специалистам в области законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение Военно-врачебной комиссии о признании гражданина частично ограниченным.
2. Служебный документ, где указана должность, на которую претендует гражданин, и причины, по которым его не приняли.
3. Указ Президента РФ о частичной мобилизации.
4. Документы, подтверждающие, что перевод на другую должность является не равнозначным.

Чтобы узнать, возможно ли уйти по ОШМ в связи с несогласием на новую должность, необходимо обратиться в соответствующие органы и получить консультацию специалистов. При этом следует учитывать, что ОШМ может быть использована только по наличию оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно статье 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" право на освобождение от военной службы в случае частичного признания гражданина негодным к военной службе и установления ему категории «В» из числа граждан, подлежащих призыву на все виды военной службы, может быть предоставлено при отсутствии возможности направления данного гражданина на заменяющую военную службу, если он не является военнослужащим запаса.

Также, согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если предлагаемая работа не соответствует его квалификации или состоянию здоровья. Однако, в случае если работодатель установил возможность прохождения гражданином соответствующей аттестации, либо обучения в целях повышения квалификации, то работник обязан принять участие в такой аттестации или обучении.

Ответ на вопрос о возможности освобождения от военной службы и последующих действиях в случае отказа от перевода на другую должность, строго индивидуален и должен быть рассмотрен компетентным военным комиссариатом.