Перенос отпуска: возможность сдвига в связи с Указом Президента

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, если ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на период времени, когда работник должен отработать на новом месте работы, он может быть перенесен на другое время по соглашению сторон. Однако Указ Президента Российской Федерации №206 от 25 марта 2020 года к отпускному процессу отношения не имеет и не содержит соответствующих правовых норм, которые бы принуждали работодателя перенести отпуск. Следовательно, решение о том, сдвигаться ли отпуск в данной ситуации, может быть принято работодателем или по соглашению между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ Президента №206 от 02 апреля 2020 года;

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника;

3. Внутренний трудовой регламент (если такой имеется).

При обращении за консультацией к специалисту в области трудового права, рекомендуется предоставить также другие дополнительные данные о трудовой деятельности, поскольку они могут повлиять на решение по данному вопросу.

Статьи 123, 324 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.