Правила отпуска в компании: график, месяц, и возможность сдвига

Работодатель имеет право изменить график отпуска с согласия работника. Если работник уже расписался за отпуск в июле, изменение графика возможно только с его согласия. Если работник отказывается согласиться на изменение графика отпуска, работодатель должен придерживаться изначально утвержденного графика. В противном случае, работодатель может нарушить права работника и испортить рабочие отношения.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, был ли уже составлен график отпусков на предприятии, на основании каких документов работодатель проводит изменения в графике отпусков, и может ли работодатель проводить подобные изменения без согласия работника.

Теоретически, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить график отпусков уже после его утверждения, но только в случае если это обусловлено изменением производственных обстоятельств, связанных, например, с наличием необходимости обеспечения непрерывности производственных процессов, выполнения срочных работ или наличием экстренной необходимости. Однако, при этом, работодатель должен уведомить работников о таких изменениях графика отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска.

В связи с вышеизложенным, для решения данного вопроса, мне необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия, которые регулируют порядок утверждения графика отпусков и последующих изменений в нем. Также для решения вопроса может потребоваться консультация работодателя и проведение дополнительного анализа конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "График ежегодных оплачиваемых отпусков" также может быть применяемой.