Оптимальные способы сдвига даты отпуска по БиР на 2021 год: полезные советы и рекомендации

Добрый день!

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотруднику по запросу в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка или со дня его усыновления. В связи с этим, сотрудник может запросить начисление отпуска по уходу за ребенком на более позднюю дату, например, на 2021 год. Однако, конечное решение принимается работодателем с учетом необходимости сохранения бизнес-процессов и возможности предоставления отпуска в данное время.

2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в двух частях, но не более одного раза в год. Согласно этому, сотрудник имеет право запросить отпуск по уходу за ребенком в двух частях, если работодатель не возражает и они выпадают на разные годы. Поэтому, если сотрудник может уладить даты таким образом, чтобы ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком выпадали на разные года, это будет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, формирование графика отпусков является делом работодателя, и он может отказать в запросе на отпуск по уходу за ребенком в течение определенного года, если это несовместимо с производственными потребностями.

Для решения вопроса, указанного в вашем запросе, необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на сдвиг даты выхода в отпуск по БиР (если это предусмотрено внутренними документами организации); 2) Справку о предыдущем месте работы (если таковое имеется); 3) Копии документов, подтверждающих нахождение в положении, а также роды и уход за ребенком.

Относительно первого вопроса, стоит отметить, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ничего не мешает вам использовать ежегодный отпуск в 2020 году и затем выйти в декрет в 2021 году, чтобы учесть среднюю зарплату по двум годам. Однако, сдвиг даты выхода в отпуск по БиР не всегда возможен и зависит от политики конкретной организации.

Относительно второго вопроса, следует отметить, что работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время года, подлежащего оплате работодателем. Однако, возможность взять отпуск перед отпуском по БиР также зависит от политики конкретной организации и требует согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статью 125 "Перенос отпуска на следующий год" - данная статья предусматривает возможность переноса годового отпуска на следующий год в случае, если его использование в данном календарном году невозможно по причинам, зависящим от работника либо по причинам, связанным с производственной деятельностью работодателя; - Статью 256 "Отпуск по беременности и родам" - данная статья предусматривает право женщины на отпуск по беременности и родам, а также порядок его предоставления; - Статью 117 "Право на оплачиваемые выходные" - данная статья предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также порядок его предоставления.

В данном случае, сдвиг даты выхода в отпуск по БиР на 2021 год возможен в соответствии со статьей 125 ТК РФ. Однако, перенос отпуска по БиР возможен только по причинам, зависящим от самой работницы, например, в случае болезни или других личных обстоятельств. В то же время, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, работница имеет полное право на отпуск по беременности и родам, который будет рассчитываться на основании средней заработной платы за последние два года работы, если таковые имеются. Отпуск же перед отпуском по БиР в 2021 году возможен в соответствии со статьей 117 ТК РФ.