Правила отпуска по БиР: как отказаться от отпуска в апреле и правильно спланировать отпуск с 16 мая

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленном порядке по согласованию с работодателем. Если в графике отпусков работником указано, что отпуск назначен на апрель, то работодатель не может наложить ограничения на использование отпуска в указанный период без получения согласия работника.

В данной ситуации, работник может ссылаться на свои законные права и требовать от работодателя реализации указанного ею плана использования отпуска. Если начальник отказывает в такой возможности, работник может обратиться к вышестоящему руководству или к юридическим специалистам для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с коллективным договором организации (если таковой имеется), должностной инструкцией и трудовым законодательством Российской Федерации. Если коллективным договором или иными правовыми актами организации не установлены какие-либо особые требования к порядку оформления и использования отпусков, то работник вправе выбирать удобное для себя время использования ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года. Однако, необходимо учитывать, что в случае если работник не использовал часть отпуска в текущем календарном году, то работодатель может перенести использование отпуска с учетом интересов производства, но не позднее следующего года.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой на основании действующих правовых актов оставить возможность посещения работы в течение первых 2 недель мая, и включить их в период использования отпуска. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы для получения правовой помощи с целью защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срок предоставления ежегодного отпуска" - Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение времени предоставления ежегодного отпуска"