Отпуск в апреле: Перенос праздника 1 мая и вопросы о правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перенестипраздничный день на следующий за ним рабочий день, если этот праздничный день приходится на выходной день. В случае, если работодатель переносит праздничный день на другой день недели, это должно быть оговорено в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке. Соответственно, если перенос был оговорен в документах и правилах организации или в коллективном договоре, то работодатель вправе перенести праздник согласно этим документам. Однако, если такое положение отсутствует, то работодатель не имеет оснований для переноса праздника на другой день.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами и нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также с документами, регулирующими порядок отпусков и переноса праздничных дней.

В соответствии с статьей 112 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Также работник имеет право на дополнительные отпуска (с учетом социальных гарантий), предоставляемые в соответствии с законодательством и коллективным договором.

По вопросу переноса праздничных дней, данный порядок регулируется Федеральным законом "О выходных и праздничных днях" от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. В соответствии с этим законом, праздники, приходящиеся на выходные дни, переносятся на следующие за ними рабочие дни.

Таким образом, если 1 мая (День Весны и Труда) приходится на выходной день (субботу или воскресенье), то данный праздник переносится на следующий за ним рабочий день, который предшествует выходному дню. Установление праздника на рабочий день, который был выходным, не соответствует принципу переноса, установленному вышеупомянутым Федеральным законом.

В данном случае, работодатель не может перенести День Весны и Труда на 8 мая, который не является рабочим днем, в связи с тем, что данный день приходится на выходной день - субботу.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой о возврате даты проведения праздничного дня на традиционную - 1 мая. Если работодатель отказывается, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Статьи 109 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.