Как продлить отпуск, если последний день совпадает с праздником 1 мая и возвращение на работу 6 мая?

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается до первого следующего за ним рабочего дня. Следовательно, если последний день отпуска приходится на 1 мая, то отпуск продлевается до первого следующего за ним рабочего дня - 2 мая. В данном случае работник должен выйти на работу 3 мая.

Для решения такого вопроса может понадобиться копии трудового договора, приказа об отпуске, приказа о продлении отпуска, календаря рабочих дней и праздничных дней. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, отпуск продлевается до первого рабочего дня после праздничного дня. Таким образом, если последний день отпуска приходится на 1 мая (который является нерабочим праздничным днем), то отпуск продлевается до первого рабочего дня после 1 мая, то есть до 2 мая. Работник выходит на работу на следующий рабочий день после окончания продленного отпуска, т.е. в данном случае - 6 мая.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 111 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.