Как распределить отпуск в феврале и марте 2019 года, если 23 февраля является праздником, перенесенным на 10 мая?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дни праздничных выходных дней, включая перенесенные праздники, не являются рабочими днями. При условии, что в трудовом договоре или коллективном договоре не прописано обратное, если вы в отпуске в период праздничных выходных дней, то не обязаны работать в эти дни, даже если один из них перенесен на другой день. Следовательно, если 23 февраля, за который вы отгуляли, перенесен на 10 мая, то вы не должны работать в этот день, даже если он приходится на ваш рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом, регулирующим порядок отгулов и определения рабочих дней. Также может потребоваться консультация сотрудника отдела кадров.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112, 113, 127, 128, 156. - Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 25.