Как получить дополнительный день отпуска в связи с перенесенным 11 мая?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый выходной и праздничный день, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работник сохраняет право на его продление на один день без сохранения заработной платы за этот день. Если 11 мая 2020 года был выходным днем и работник в этот день не работал, то этот день следует зачислить в качестве отдельного дня ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что такой день не был использован работником ранее в рамках своих предыдущих отпусков. Если же работник работал 11 мая, то этот день не может быть засчитан как отдельный день отпуска.

Для решения данного вопроса может понадобиться официальный документ, подтверждающий, что 9 мая является нерабочим днем в Российской Федерации, например, законодательное или нормативное акт. Также могут потребоваться документы, подтверждающие, что работник должен был работать в этот нерабочий день. В таком случае, сотрудник может обратиться к своему работодателю, чтобы узнать о его позиции в данном вопросе и о необходимости предоставления дополнительного дня отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 319 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" и Постановление Правительства РФ от 19.04.2004 N 190 "Об установлении порядка расчета средней заработной платы при выплате ее работникам в связи с отпуском или сверхурочными работами".