52 дня отпуска в год + 6 за вредность и 4 на дорогу + выходной 1 мая + праздник 9 мая: как правильно распланировать свой отпуск

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска, предоставляемые за работу во вредных условиях труда, а также за работу в отдаленных и труднодоступных местностях, могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Отпускные дни обычно не включают в себя выходные и праздничные дни. В данной ситуации, если праздник 9 мая приходится на период "дороги", то данный день не должен включаться в "дорогу" и должен увеличить фактический отпуск ещё на один день, так как работник не должен быть ограничен в использовании своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила определения продолжительности ежегодного отпуска и количество дней, приходящихся на "дорогу" и за вредность в данной организации.

2. Трудовое расписание работника, на основании которого можно определить время отпуска и количество дней, отведенных на период "дороги".

3. Кодекс законов о труде РФ, пункт 123, который определяет правила начисления оплаты отпуска, а также количество дней ежегодного отпуска для работников с различной продолжительностью стажа.

4. Трудовые правила и коллективный договор, дополнительные соглашения между работником и работодателем, которые могут содержать дополнительные положения, касающиеся определения продолжительности отпуска и правил начисления компенсаций за работу в условиях вредных или опасных условий труда.

На основании этих документов, можно определить, должен ли день 9 мая быть учтен при подсчете количества дней отпуска и "дороги", и, соответственно, увеличить продолжительность фактического отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.