Как распланировать отпуск в 2021 году: перенос выходных и государственный праздник

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен непрерывным периодом времени, который не может быть менее 14 календарных дней. С учетом того, что отпуск на 14 календарных дней начался с 8 февраля и закончится 21 февраля, рабочий день 20 февраля входит в период отпуска и не должен быть отработан. Следовательно, сотрудник должен вернуться на работу 23 февраля в соответствии с государственным праздником.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий права и обязанности работника и работодателя.

2. Календарь рабочих и выходных дней на февраль 2021 года, включая перенос рабочего дня на 22.02.2021 и государственный праздник 23.02.2021.

3. Документы, регулирующие условия отпуска работника, такие как Положение об отпусках или коллективный договор.

Изначально следует определиться с тем, что понимается под 14 календарными днями отпуска. Если работнику полагается 14 календарных дней отпуска, то в этот период должны входить только рабочие дни, то есть с учетом переноса выходного дня 22.02.2021 и государственного праздника 23.02.2021.

Если дни отпуска не совпадают с рабочими днями, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после окончания отпуска. В данном случае, сотрудник должен вернуться на работу 22.02.2021, если он отработал 20.02.2021 или 25.02.2021, если он не работал 20.02.2021.

Однако, если сотрудник был вынужден отработать субботу 20.02.2021, то рассматриваемый период отпуска начинается с 08.02.2021 и заканчивается 21.02.2021 (включительно), а следующий рабочий день для него - 23.02.2021, т.к. 22.02.2021 является перенесенным выходным днем.

Примечательно, что данная ситуация может регулироваться коллективным договором или Положением об отпусках, которые могут установить иные правила по выбору рабочих дней внутри периода отпуска. Поэтому, следует ознакомиться с соответствующими документами и уточнить их положения.

Статья 125 ТК РФ "Продолжительность отпуска" и статья 111 ТК РФ "Выходные и праздничные дни".