Как правильно распланировать отпуск и декрет в 2020 году: советы и рекомендации

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в период его трудовой деятельности в течение календарного года.

Если работник отработал два месяца между прошлым отпуском и декретом, то он имеет право на получение ежегодного отпуска за 2020 год, если его оставшийся отпускный лимит на текущий год позволяет это сделать. Однако, этим вопросом лучше заниматься совместно с работодателем, обратиться к нему с официальным запросом и уточнить возможность и порядок предоставления ежегодного отпуска с учетом периода декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, устанавливающим порядок предоставления отпуска работникам организаций, например, к Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннему трудовому регламенту организации, коллективному договору, приказу работодателя о предоставлении отпуска и др.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Отпуск за 2019 год был предоставлен работнику, соответственно, ему необходимо отработать еще 10 месяцев для получения нового ежегодного отпуска. Однако, если внутренний трудовой регламент организации не устанавливает ограничения по предоставлению отпуска в указанный период времени, работник может взять ежегодный отпуск за 2020 год перед декретным отпуском, предоставив в установленном порядке заявление о предоставлении отпуска.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить соответствующие документы и установленный в организации порядок предоставления отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ статья 115 "Перерывы в работе и отпуска" - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.